2018年5月3日 因此,除用人单位与劳动者在劳动合同中已经就在微信朋友圈发布信息作出约定外,用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息,增加劳动者的工作内容,属于擅自变更劳动合同,是违法的。 其次,用...

最佳答案: 首先我个人认为朋友圈这个东西发不发，发什么，怎么发都是个人的自由，别人无权干涉，但是负能量的还是少发，毕竟没...

2020年9月16日 最近单位搞了个讲座,请了个他们说的很牛逼的专家来,然后我们可怜的朋友圈就变成了他们免费宣传造势的好地方,强迫员工转发并且要截图统计,谁没完成就要找谁谈话。 每天在辛苦工作之余...

2020年8月17日 那么商场强制要求员工在使用自己的微信在朋友圈发布促销广告，是不合法呢？这一切还要基于双方签订的劳动合同，在劳动合同中如果双方没有类似约定，而商场还强行对员工提出额外要求...

2020年2月25日 在网上搜索关键词,吐槽的朋友还不少。有网友吐槽,单位不仅强制发朋友圈,还不准设置分组与三天可见。真的是上有政策下有对策,于是很多人开始用两个微信号了,一个...

2020年10月24日 通过这样一传十、十传百的裂变式效应,让你的私域流量池迅速扩大!总的来看,企业要求员工发朋友圈,不仅能够增强员工对企业的认同感,让员工获得自豪感,还能够通过员工的朋友圈进行企业...