公司的这种行为是不算侵权的,但是如果您不想利用朋友圈发广告,您可以根据合同和《劳动法》来反对公司的这种行为。如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的,...

2019年6月26日 - 分享他的公司要求员工把公司的产品推广的朋友圈,“我不喜欢发朋友圈,之前看到微商... “我认为征用是可以的,但不是强制性的。毕竟,朋友圈是私...www.sohu.com/a/323126121_9994...-快照

2020年8月31日 - 虽然扣的钱不多但不合理。” “偶尔转发一下公司广告也没什么,可是现在要求转发频... 员工对这一变相强制的朋友圈推广任务抱怨颇多。有员工...

2019年10月26日 - 如果用人单位和劳动者双方之前未就有关工作内容作出约定,此时强制员工发朋友圈的要求就属于对工作内容的变更,应在双方协商一致的基础上加以...baijiahao.baidu.com/s?id=164843...-百度

6个回答 - 回答时间：2020年8月19日答案：我个人觉得不合理。因为这样有一种侵犯隐私的感觉,而且员工的职责就是为公司工作。zhidao.baidu.com/question/3119638964...-百度TIME.rfTime = +new Date;

2020年3月30日 - 如果公司未事先与劳动者在订立劳动合同时约定,那么公司强制要求员工发朋友圈秀恩爱,或者宣传公司产品的行为,将会增加劳动者的工作内容。 按...

2019年10月24日 - 一名该公司员工爆料称:裂变学院强制要求员工将公司产品、招生等相关内容发到自己的微信朋友圈中,其中,工作号每天至少要发三条相关朋友圈,私...news.ifeng.com/c/7r2FCL2ZGS...-快照

发贴时间：2020年4月4日 - 为什么我要说这种可能不合法的行为“合理”呢? 最直接的原因就是:员工直接放弃了说... 现在跳出这个环境,重新审视公司的管理,其实就像规定员...www.360doc.com/content/20/0...-快照-360doc个人图书馆

公司在北京,我是驻外员工,有劳动合同,现在公司让强制签考核协议,不签就辞退,合法吗?... 如果公司因为工作需要在不降低待遇标准的情况下,可以合理调动岗位,但不能任意调动...